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  • 劳务派遣:

    劳务派遣,即用人单位根据需要,向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式,属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

    档案管理

    包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。

    档案存管服务内容:

    1、代理企业档案存管开户;

    2、代理企业员工档案调入;

    3、代理企业员工档案调出;

    4、代理企业员工开具商调函;

    5、代理企业员工开具相关证明;

    6、代理企业员工办理相关劳动关系。

    签订合同

    签订《劳务派遣合同》《劳动合同》《劳务合同》:明确用工单位、派遣员工以及人力资源公司三者之间的法律关系、权利和义务。

    人员招聘

    我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等。

    福利保障

    为派遣员工办理社会保险、住房公积金:包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等。

    劳务派遣好处

    1、节约成本:为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。

    2、方便管理:派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,消除了因工作以外因素带来的困扰,开展管理更为方便。

    3、优化工作:将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力。

    4、满足用工:协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难,充分满足用人单位的个性化用工需求。

    5、规避争议:派遣机构与用人单位签订派遣服务协议,然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。

     

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